Top 10 marques Ressources humaines selon les LLM
L'étude sectorielle Ressources humaines est en cours de préparation. Les marques de référence FR à surveiller actuellement : PayFit, Lucca, Eurécia, ADP France, Rexel HR.
Pour obtenir le leaderboard complet de votre secteur en avant-première, demandez votre étude sectorielle gratuite : vous recevrez un PDF brandé Geoperf avec le top 30 marques, le détail des prompts, le sentiment et les sources d'autorité utilisées par les 4 LLM.
Méthodologie Geoperf
Geoperf instrumentent la visibilité de votre secteur sur les 4 LLM majeurs grâce à un panel de 30 prompts représentatifs du parcours d'achat : 40 % de prompts de découverte (« meilleur acteur X »), 25 % comparatifs, 20 % techniques, 15 % marque-explicites. Chaque snapshot est ré-exécuté chaque semaine, sur ChatGPT (GPT-4o), Gemini (2.5 Pro et Flash), Claude (Sonnet 4.6) et Perplexity (Sonar Pro). Sur l'année, ce sont 26 snapshots qui alimentent le leaderboard.
Les KPI mesurés sont : citation rate (% de prompts où votre marque apparaît), average source rank (position de votre URL parmi les sources citées), share-of-voice (votre poids dans les réponses face aux concurrents), sentiment (positif/neutre/négatif des contextes), et source attribution (quelles sources tierces vous attribuent).
Tendances clés observées en 2026 dans le secteur Ressources humaines
Le secteur RH B2B SaaS FR est en forte croissance : PayFit (28 %), Lucca (22 %), Eurécia (12 %) dominent les citations cross-LLM. ADP capture les grands comptes et reste sur-cité globalement.
Les LLM associent fortement la HR française à 'tech & SaaS' grâce à la couverture French Tech et Maddyness/JDN qui pousse les pure-players émergents.
Le sujet IA en RH (sourcing, screening, performance) tire les citations sur les acteurs positionnés (Lucca avec Lulu, Welcome to the Jungle Insights).
Comment optimiser votre visibilité dans le secteur Ressources humaines
- Communiquer sur l'IA en RH avec data chiffrées (gain temps recruteur, qualité matching) : sujet à plus forte croissance citationnelle.
- Travailler Focus RH, RH Matin, Parlons RH : sources sectorielles préférées.
- Publier des baromètres compensation et engagement avec schema.org Dataset : format flagship.
- Maintenir Wikipedia avec features produit, intégrations, partenariats : impact sur les prompts comparatifs B2B.
Pour aller plus loin, consultez nos guides associés sur la monitoring de marque dans les LLM et la stratégie de citation LLM, qui détaillent les méthodologies applicables à votre secteur.